日本電子巨頭松下集團宣佈,將向外派往中國的員工發放污染津貼。這一津貼以中國部分城市高水平的PM2.5值作為依據,補償嚴重的空氣污染對他們的身體危害。不過其明確表示中國籍員工不在補貼範圍內。(4月3日《時代周刊》)
  先是看到是日本公司,再看到中國員工被排除在外,不少人受情緒影響,會認為這是對中國員工的“歧視”,是日本人在欺負我們。但是仔細一想,日本這樣做,實則有著說得過去的理由。
  事實上,國外大型公司將員工外派海外時,為員工發放困難津貼是常見的做法,尤其是被派往條件較差的發展中國家,或多或少都會有經濟上的“福利”。松下集團也不是第一個“吃螃蟹”的人。早在2013年4月,東芝集團已經開始給常駐北京、上海兩地的日籍員工支付“危險補貼”,原因也是霧霾。
  這種補貼是非常合理的,因為同樣供職於同一公司做同樣的工作,工作環境上有差異,且工作環境是雇方選定的,這對在環境較差的地方工作的員工不公平,為其補貼是為了彌補這個“環境差”。
  而這些跨國公司之所以這麼做,很大程度上也是由於外派員工的倒逼。英國獵頭公司ANTAL國際中國公司就表示,最近四五個月以來,一些外國人在和雇主商議續簽合同時,會要求公司支付額外的“危險津貼”作為繼續留在北京工作的前提。是我們的空氣污染誘發了這個“霧霾補貼”,我們如果在掉過頭來找別人要補貼,這與法與理,都說不過去。
  而中國員工本身就生活在中國,他們不在外派的行列。對於外派的員工來說,他們本可以留在日本工作,但是被派遣到霧霾污染嚴重的中國,在這裡,他們“讓渡”了自己的選擇權,所以理應享受補貼。這和我們對援藏援疆的人才,給予優惠政策,是一樣的道理。而中國的員工只要願意,且有能力,也完全可以前去日本工作。
  其實我們自己又何嘗不是這樣做的。我國在非洲承建了很多工程,同樣供職於中建中鐵等這些大型國企的員工,被派往非洲的又何嘗不是享受了額外的福利。試問非洲土著的員工可以享受這個福利嗎?
  而更具說服力的是,國內的本土企業給員工補貼了嗎?單就霧霾來說,大家不也都是受同樣的傷害嗎?相反,松下公司的做法不但沒有錯,還是對我們的一種提醒。那些在戶外工作的人,比如清潔工、交警之類,也應該享受來自政府或者企業的補貼。
  而我們與其抱怨日方被給中國員工補貼,不如反思一下我們自身的過錯。事實上,霧霾,已經成為外企在我國投資的額外附加成本,嚴重的空氣污染正在使我們的投資吸引力“掉粉”。怕只怕,到時候為了留住這些外企,我們還不得不對它們進行補貼。
  文/王磊  (原標題:霧霾補貼屏蔽中國員工沒錯)
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